In februari 2019 is het onderzoeksrapport "Naar een diverse organisatie van de gemeente Arnhem Verbeterruimte in gelijke kansen en inclusie van diverse medewerkers" gepubliceerd door de Universiteit van Tilburg. Op 23 februari 2021 schreef de Volkskrant dat de ambtelijke top van de gemeente Arnhem het onderzoek als onjuist en onvolledig zag en het daarom meer dan een jaar geheim heeft gehouden.
GroenLinks Duiven denkt dat het onderzoeksrapport als leerschool kan dienen voor de gemeente Duiven. De problematiek die aangestipt wordt en de aanbevelingen die voor de gemeente Arnhem zijn gedaan, zijn zeer actueel, staan niet op zichzelf en zullen zich niet tot slechts de gemeente Arnhem beperken. Wij zien in dit onderzoeksrapport waardevolle informatie die zeker voor een nabij gelegen gemeente als Duiven kansen biedt om binnen het gemeenteapparaat verbeteringen aan te brengen in dit onderwerp.
Het college geeft aan dat dit onderwerp continue aandacht vraagt en dat zij dit in het bestuur van 1Stroom, de gemeentelijke organisatie, nog eens extra aan de orde te stellen.
Enkele punten die voor ons nog open staan zijn en die wij in komende raadsvergadering nog zullen aanstippen zijn:
- De man-vrouw verdeling valt binnen 1Stroom in het voordeel van de vrouwen uit. Wij vragen ons af of dit in alle lagen van de organisatie zo is.
- Wij willen weten of de gemeente bereid is om mee te doen met de inclusiviteitsmonitor of de Barometer Culturele Diversiteit?
- Ook willen wij weten of de gemeente bereid is om met werving en selectiebureaus samen te werken die zich specialiseren in een specifieke opdracht om diversiteit te zoeken?